Zákoník práce ale nezakazuje, aby bylo poskytnutí dosažené mzdy za práci přesčas na žádost zaměstnance nebo po dohodě s ním přeneseno až na dobu čerpání náhradního volna. Nejedná se o interní předpis, jde o žádost nebo dohodu (např. dodatek k pracovní smlouvě, individuální písemná dohoda se zaměstnancem).To vše za předpokladu, že zaměstnavatel připojil svůj podpis k návrhu „dohody o zvýšení kvalifikace“ v době přiměřené povaze této dohody. Kvalifikační dohoda tedy platí! Závěr odvolacího soudu, že mezi účastníky nebyla uzavřena písemná kvalifikační dohoda, neboť k jejímu uzavření mohlo dojít až
Dohodu o srážkách ze mzdy (resp. z jiného příjmu z pracovněprávního vztahu) ve smyslu ust. § 327 ve spojení s ust. § 145 odst. 1 a 2 zákoníku práce mohou uzavřít pouze účastníci pracovněprávního vztahu. (Přitom ust. § 147 odst. 3 zákoníku práce nejsou dovoleny srážky ze mzdy zaměstnance ve prospěch
Pokud se zaměstnavatel se zaměstnancem dohodnou na této variantě home office, pak se dle § 317 odst. a) ZP logicky neuplatní vybrané části zákoníku práce, které upravují právě rozvržení pracovní doby či prostojů (§ 81 ZP). Dále zaměstnanci dle § 317 odst. b) ZP nepřísluší při tzv. jiných důležitých osobních
Smyslem a účelem kvalifikační dohody je stabilizace zaměstnance, jemuž zaměstnavatel umožnil zvýšení kvalifikace, a který se za to zavázal setrvat u zaměstnavatele po určitou dobu v pracovním poměru. Kvalifikační dohodu upravuje zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce (ZP), v § 231 až § 235. Předmětem kvalifikační
O0Sf. dodatek k pracovní smlouvě zvýšení mzdy
